Comparer le fonctionnement d'une grande organisation industrielle à 15 ans
d'intervalle (1977-1991), reconstruire l'histoire des changements qui s'y sont
déroulés, caractériser la dynamique et les clefs de ce changement, telles sont
la démarche et l'originalité de cet ouvrage. Cette recherche conduite au sein
de la branche spécialisée dans la fabrication de bouteilles et de contenants
en verre d'un grand groupe industriel, est l'occasion de comprendre quels sont
les facteurs du changement organisationnel, et en particulier le rôle des
dirigeants et de leurs styles managériaux dans ces changements.