La réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vous évitez
toujours, le manager aux réactions imprévisibles : ces expériences nous sont
familières à tous, mais il n’est pas aisé de les comprendre, et inverser la
tendance l'est encore moins. Comment la mauvaise gestion de nos émotions
affecte-elle les rapports au sein d’un groupe de travail ? Qu’est-ce qu’une
bonne équipe ? Et que peut bien signifier « bien collaborer »  ? En remontant
aux origines du stress professionnel, ce livre mobilise les apports des
neurosciences pour mettre en évidence 8 besoins essentiels pour bien
travailler ensemble. L’objectif  ? Créer un climat socio-émotionnel favorable
à la performance, à la créativité et à l’épanouissement de chacun.